求める人材

以下の4つの方針を柱とした人事制度により、勤続年数に拘わらず活躍の場が与えられます。

1. 能力主義
   年齢や勤続年数といった要素を主な基準とするのではなく、職務に対し本人が持つ能力を中心として評価し、処遇を決定。
2. 実績主義
   対象期間内に各人が達成した実績・業績を評価し、会社への貢献度により格差ある処遇を行う。
3. 選抜主義
   昇進や昇格に際し、年功的要素により決定するのではなく、能力や実績を適正に評価し、年齢あるいは経験年数に拠らない登用を行う。
4. 人間像重視主義
   会社の方針に即した本人自身の価値観を持ち、一人ひとりの自立性とその価値観に基づいた方向性・目標を設定し主体的に行動できるかを評価。